Torniamo a occuparci di sicurezza sul lavoro, uno degli argomenti più importanti e delicati, sia per i dipendenti che per gli imprenditori. È una disciplina che include diverse normative che hanno come obiettivo quello di definire standard, responsabilità e procedure grazie alle quali prevenire incidenti e infortuni, creando così ambienti di lavoro più sicuri e confortevoli, promuovendo una cultura della prevenzione. Il rispetto dei diversi adempimenti in materia di sicurezza sul lavoro ha il principale scopo di prevenire infortuni e malattie professionali (così da tutelare la salute e la dignità del lavoratore), ma anche, per le aziende, quello di aumentare la produttività e ridurre i costi associati all’assenza per malattia del lavoratore.
È nell'interesse di tutti che la sicurezza sul lavoro non rimanga un mero sfondo teorico, bensì diventi una realtà concreta ed efficace. Perché questo sia attuale e sempre più efficace è necessario essere in linea con le recenti disposizioni in materia di sicurezza sul lavoro. Il riferimento normativo rimane il D.Lgs. 81/2008 il Testo Unico sulla Salute e Sicurezza sul Lavoro, che negli ultimi mesi è stato soggetto a numerosi cambiamenti e aggiornamenti, fondamentali da conoscere per la loro attuazione.
Le principali novità
Le novità normative in materia di sicurezza sul lavoro si basano sostanzialmente su:
- Legge 203 del 13 dicembre 2024 (il cosiddetto "Collegato Lavoro")
- D.Lgs. 1354 del 4 settembre 2024
- Decreto Ministeriale 195 del 17 dicembre 2024 (Piano Integrato per la Salute e la Sicurezza nei Luoghi di Lavoro 2025)
Questi provvedimenti hanno come obiettivo sia quello di modernizzare le misure in materia di sicurezza sul lavoro che di armonizzare il quadro normativo alle direttive comunitarie così da offrire alle aziende e ai lavoratori strumenti di prevenzione più efficaci. Ecco una sintesi delle principali novità in materia di sicurezza sul lavoro:
- modifica della commissione Interpelli con l’inclusione di componenti con profilo professionale giuridico
- introduzione dell'articolo 14-bis che prevede una comunicazione annuale del Ministero del Lavoro alle Camere sullo stato della sicurezza nei luoghi di lavoro
- verifica periodica del mantenimento dei requisiti formativi per la permanenza dei medici nel relativo elenco
Particolare importanza viene posta poi alla sorveglianza sanitaria. In questo ambito è stata modificata la visita preassuntiva che deve essere ora svolta esclusivamente dal medico competente (e non più presso i dipartimenti delle ASL). È stata invece eliminato l’obbligo di effettuare la visita medica prima di riprendere il lavoro dopo un’assenza superiore ai 60 giorni continuativi per motivi di lavoro. In questo caso la valutazione è rimessa al medico competente.
Sono state inoltre aggiornati gli articoli per protezione dei lavoratori contro i rischi derivanti dall'esposizione agli agenti cancerogeni o mutageni. Altre due novità importanti riguardano l’introduzione del sistema di qualificazione per le imprese e i lavoratori autonomi e il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro. Il sistema di qualificazione introduce una sorta di patente a punti per le imprese e i lavoratori autonomi che operano nei cantieri temporanei o mobili. Scopo di questa misura è quello di aumentare la sicurezza, tracciare gli incidenti e combattere il lavoro sommerso. Il Piano integrato per la salute e la sicurezza nei luoghi di lavoro 2025, invece, ha come obiettivo quello di rafforzare le politiche nazionali di prevenzione, promuovere la cultura della sicurezza, migliorare l'efficacia delle ispezioni e sensibilizzare lavoratori e datori di lavoro.
Impatti sul sistema di sicurezza aziendale
Come si concretizzano queste novità nella gestione quotidiana delle aziende? Innanzitutto, esse portano alla modifica del sistema di sicurezza aziendale, ossia del modello organizzativo adottato per tutelare la salute e la sicurezza dei lavoratori. Ecco alcune indicazioni:
- maggiore collaborazione con il medico competente
- implementazione di nuove procedure di verifica dei requisiti per l‘utilizzo dei locali sotterranei e semisotterranei
- aggiornamento dei programmi di formazione
- adottare un approccio proattivo alla sicurezza implementando le nuove misure
Le aziende dovranno quindi aggiornare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) e prestare una maggiore attenzione ai piani di emergenza e alle procedure operative.
Infine sono stati definiti nuovi standard formativi destinati a tutte le figure che operano all’interno di un’azienda. La formazione, attraverso programmi più articolati, ha lo scopo di garantire che i dipendenti e chi lavora in un’azienda restino sempre aggiornati sulle nuove procedure per la prevenzione degli infortuni.
Come rendere queste modifiche operative per la tua azienda
Questa panoramica sulle novità in materia di sicurezza del lavoro ribadisce ancora una volta l’importanza di prevedere una consulenza dedicata. Questa si rivela essenziale per almeno tre motivi. Il primo: concretizzare la complessità normativa nella realtà specifica di ogni azienda e del relativo settore di appartenenza. Il secondo: assicurare a ogni realtà imprenditoriale la possibilità di essere a norma senza trascurare gli aspetti più importanti. Il terzo: rendere la sicurezza sul lavoro un investimento virtuoso capace di ridurre i costi e far crescere l’azienda sia dal punto di vista del rendimento che dell’attrattività verso dipendenti, collaboratori e stakeholder.
